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1. 必ずしもご希望のカラーをお届けすることはお約束できません。
2. 1名につき1本限りとさせて頂いております。ご了承下さい。
3. 必ず学生証を添付して下さい。キャンペーンの性質上、あくまで就活生のみを対象としていますことをご了承下さい。

どちらが好印象だと感じますか?

そこで私達は、服装での印象アップの方法として、ネクタイの着用をご提案します。

ネクタイの必要性については、あまり語る必要はないでしょう。
面接時、男性就活生はもちろんのこと、面接官も当然ネクタイを着用しています。

女性でも、『着飾ることよりマナーを求められる』職業、例えばホテルや冠婚葬祭スタッフ、パイロットなどの職業に就く女性は、ビジネスシーンでネクタイを着用しています。
オシャレとして着用するスカーフやネックレスなどと違い、ネクタイはマナーとしての側面の方が強いのです。

 

 

『印象』は採用の最後の決め手です。


もちろん、どんな髪型、メイク、服装をしようと、直接的に加点には繋がりません。
あくまで面接において見た目は減点法で採点されます。
ですが、面接官は機械ではなく人間です。必ず候補者一人一人に対してそれぞれ印象を持ちます。
もしあなたが面接官で、誰か一人選ばなければいけないとしたら・・・
印象の良かった候補者を採用しようと思いませんか?
だからこそ、『面接官の印象に残る』『印象アップを図る』ことは極めて重要なのです。

『印象』は採用の最後の決め手です。

 

女性が身に着けるべきネクタイとは。

「優秀な人材をよく「バランスがいい」と表現します。
これは自己顕示と謙虚さのバランスがいいことを意味します。
自己顕示とは「自分の存在を目立たせ、他人の注意をひくこと。」であり、
謙虚さとは「控え目で、つつましいこと。へりくだって、すなおに相手の意見などを受け入れること。」です。

したがって女性が就職面接において(派手ではない)無地のネクタイを着用することは有効な戦略と見ます。
自己顕示と謙虚さをそれぞれ同等に強調する効果があるからです。

無地のネクタイそのものがマイナス評価要因につながるとは考えにくいですからちょっと勇気を出してネクタイ着用作戦で面接に挑むのは「大いにアリ」だと思います」

兵頭秀一

株式会社ちかなり代表取締役社長、株式会社アイゼスト執行役員社長
合説どっとこむ編集長(創設者)、東京経済大学バドミントン部監督
1965年生まれ。東京経済大学卒。株式会社いなげや(上場、社員数2000人)、
株式会社ダイナム(社員数4000人)、株式会社ワイズノット(IT:社員数600人)、
株式会社スタートラクト(社員数200人)で新卒採用責任者を歴任。
この間の面接経験3000人以上。
2008年に合説どっとこむを運営する株式会社ちかなりを創業。
2012年に株式会社アイゼストを創業。
面接力養成5時間研修で約4000人の2013年卒、2014年卒を指導。
就活成功者を多数輩出。

女性が身に着けるべきネクタイとは。

大関綾

株式会社ノーブル・エイペックス代表取締役社長
1992年生まれ、21歳。東京都出身。
小学生の頃から実業家に憧れ、中学3年生、14歳でかながわビジネスオーディションに出場。
2冠に輝き最年少記録を樹立。
高校2年17歳の2010年1月に株式会社ノーブル・エイペックスを設立。2012年、自社ブランド『Aya Ohzeki』を立ち上げ、オリジナルネックウェアを企画製造し、全国有名百貨店、量販店にて販売している。

設立当初より、マスコミに注目されテレビ・雑誌・新聞等70回以上に出演。
2014年サンマーク出版より書籍出版予定。


就職後も楽しめるデザイン。

就活用の黒スーツや白シャツ。
「いざ就職してしまうと、なかなか着る機会が無い・・・」
「 いつの間にかカットソーやカーディガンしか着なくなり、クローゼットの奥で眠ってしまう」

そんな皆さんの声を受け、セパレディは就職後もシーズンを問わず、カットソーやブラウスに合わせてオフィスでオシャレを楽しんで頂ける
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